Startups : comment recruter sans service RH

Lorsqu’on lance un projet, il est commun de vouloir minimiser les coûts tout en étant efficace sur le rendu du travail que l’on propose. C’est la même équation qui se pose lors du recrutement. Il est important d’agrandir son équipe en s’assurant de sélectionner les bonnes personnes. En général, un petite entreprise ne possède pas de service pour remplir cette fonction de recrutement. Cet article nous liste les possibilités.

[3# Les tests RH

Pour l’embauche d’un nouvel employé, vous pouvez faire votre sélection à l’aide de tests de recrutement. Tests de connaissance, tests psychotechniques, tests de personnalité, mises en situation, serious games… il y en a pour tous les goûts.

Pour éviter l’erreur de casting, il vous faudra élaborer ou vous procurer le bon test].

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    Créativité - 30%
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    Equipe - 50%
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    Budget - 20%

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