Comment régler les conflits dans son équipe

C’est le rôle du porteur de projet de gérer les situations complexes et les conflits qui peuvent surgir dans son équipe. Il est important de pouvoir en identifier les sources et tous les contours. La mission du porteur de projet sera aussi de d’utiliser la bonne approche en fonction des personnalités, du type de conflit en présence. Pour aider à revenir à l’essentiel , voici 5 citations proposée par l’Express pour aider à gérer des conflits

[…1.  » Les querelles ne dureraient pas longtemps si le tort n’était que d’un côté « , François de la Rochefoucauld

La vérité est contextualisée, et chacun des protagonistes peut avoir raison dans sa culture, ses références, et considérer que l’autre a tort. Du coup, chaque adversaire lance ses arguments, et contre-arguments dans une logique circulaire, déterrant parfois des causes anciennes. « Toi, tu as… », « Et toi… ». Une escalade sans fin ! Conseils. Ecoutez les voix discordantes ; méta-communiquer sur la façon dont se déroule l’échange : comment chacun ignore ou minimise ce que dit l’autre…]

Cinq citations pour gérer un conflit

Chateaubriand, Kennedy, La Rochefoucauld… Ces grandes figures ont dit ou décrit le rôle des conflits dans toute organisation humaine ainsi que les chemins pour en sortir la tête haute. Démonstration par Patrick Amar, psychologue et coach de dirigeants chez Axis Mundi.

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