Comment gérer les bénévoles

Tout comme l’entreprise peut exister sous des formes et organisations différentes (sarl, sa, associations), les ressources peuvent  et doivent être gérées de manière spécifique en fonction de leur statut. Les salariés et les bénévoles présentent un ensemble de différences que l’article l’Express nous présente.

[Le salarié, recruté sur la base de compétences pour lesquelles on le rémunère, doit répondre à un certain nombre d’objectifs dans un cadre contractuel. Il attend aussi de sa direction une présence, un management, une politique RH, des possibilités d’évolution… comme tout salarié. Le bénévole lui n’a pas d’obligation contractuelle, il est là par conviction, par soutien au projet associatif et, par ailleurs, n’étant pas « au travail », n’aime pas être encadré dans le cadre de son apport à une association…]

  • 30%
    Créativité - 30%
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    Equipe - 50%
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    Budget - 20%

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